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    河南財政金融學院2019年誠聘英才
    2019-04-28 13:52 楊少偉 人事處   (點擊:)

       河南財政金融學院位于河南省鄭州市,是經教育部批準設置、河南省人民政府舉辦的全日制普通本科院校。根據學科和師資隊伍建設需要,現面向社會公開招聘高層次專業人才,熱忱歡迎有志于從事教學科研工作的優秀人才前來我校工作。

    一、招聘對象及條件

    (一)第一類高層次人才

       獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎或相當獎項一、二等獎的主要完成人,中國科學(工程)院院士,國家“千人計劃”“萬人計劃”人選,國家“百千萬人才工程”、新世紀百千萬人才工程人選,青年拔尖人才支持計劃人選,國家“863”“973”計劃人選,“國務院政府特殊津貼”獲得者,教育部“長江學者獎勵計劃”人選,河南省“百人計劃”人選,河南省高層次科技人才引進工程人選,河南省高層次創新型科技人才隊伍建設工程(中原學者等)人選,河南省高等學校特聘教授,具有正高級專業技術職務的優秀人才,具有海外留學或工作經歷的高級技術職務者、博士及相關行業領域內高技能人才等。 

       (二)第二類高層次人才

       全日制博士研究生畢業并獲得博士學位的人員,年齡原則上應在45歲以下,具備3年以上海外留學或工作經歷者可放寬到50歲。 

    1.具有學術技術帶頭人水平的博士

    具有學科帶頭人培養潛質,且符合下列條件之一者,視為具有學術技術帶頭人水平的博士:

          ①全國優秀博士學位論文(含提名論文)獲得者

    ②近5年內,主持國家級科研項目,且自然科學類博士以第一作者(或導師第一,本人第二)在SCI一區發表學術論文5篇,人文社科類博士應在我校認定的本學科一級權威期刊獨立發表論文5篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文),論文經學校學術委員會認定達到學術技術帶頭人水平;

    ③經學校學術委員會認定具備學術技術帶頭人水平。

    2.優秀博士

    符合下列條件之一者視為優秀博士:

    ①國家級科研項目的主要完成者(本人排名第一或導師排名第一,本人排名第二);

    ②自然科學類博士應以第一作者在本學科SCI一區發表論文1篇以上或在二區以上期刊發表論文3篇以上;人文社科類博士(后)應獨立在我校認定的本學科一級權威期刊發表論文2篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文);

    ③省部級以上科技進步獎、哲學社會科學優秀成果獎等獎項二等獎以上的主要完成者(限前2名)。

    ④有企業研發經歷經驗、科技成果轉化并取得明顯經濟效益和社會效益或具備潛在經濟效益,經學校學術委員會認定者。

    3.急需專業博士和一般專業博士

    急需專業目錄根據我校實際需要每年核定一次,不在目錄中的視為一般專業。

    二、相關待遇

    (一)第一類高層次人才

    學校實行“一人一議”政策,積極引進,待遇面議。

       (二)第二類高層次人才

    1.具有學術技術帶頭人水平的博士:安家補貼80萬元;科研啟動費自然科學類50萬元、人文社科類30萬元。

    2.優秀博士:安家補貼50萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。

    3.急需專業博士:安家補貼40萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。

    4.一般專業博士:安家補貼30萬元;科研啟動費自然科學類15萬元、人文社科類10萬元。

    (三)其他待遇

    1.住房:

    1)學校提供臨時過渡住房或住房補貼3500/,待提供校內可購買房源后停發住房補貼。住房補貼累計最高不超過20萬元。

    2)對于正式到校報到后自行購置商品房者,學校可將住房補貼20萬元一次性支付,如今后購買校內房源按照學校相關政策執行。

    2.博士工作績效:3000/月。

    3.職稱高聘:博士具有副教授以下職稱的,校內聘為副教授,享受校內副教授工資待遇;具有副教授職稱的,校內聘為教授,享受校內教授工資待遇。以上兩種情況,聘期均為3年,3年后不再高聘。

    4.配偶安置:博士配偶是全日制碩士研究生學歷的(雙證),符合河南省和我校當年公開招聘條件者,可參加公開招聘。不符合招聘和引進條件且需要學校解決工作的,學校按編外人員在校內安排工作,是全日制碩士研究生以上學歷的,學校按人事代理安排工作;學歷為本科及以下的,安排為校內合同制用工;特殊情況面議。

    三、管理原則與崗位職責

    (一)管理原則

    1.尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的原則;

    2.指導、管理與服務相統一的原則;

    3.兩級管理、重心下移的原則;

    4.享受待遇與承擔責任相統一的原則;

    5.崗位聘任、目標考核和動態管理的原則;

    6.特殊人才實行“不為所有,但為所用”的柔性引進原則。

    (二)崗位職責

    1.第一類高層次人才崗位職責

    按簽訂的工作協議履行崗位職責。

    2.第二類高層次人才崗位職責

    6年服務期內,首先應滿足學校規定的年度全員考核要求,其次在教學、學術、科研方面還應完成下列任務:

    1)教學工作

    ①積極參與所在院系部的教學改革活動,并主動幫助青年教師提高教學、科研能力,每學年至少幫助、指導1名本專業青年教師。

    ②系統擔任1門及以上主干課程的講授工作,每年按所在崗位(即職級、職稱等)完成學校規定的相應額定教學工作量,教學效果良好。

       (2)學術、科研工作

        ①具有學術技術帶頭人水平的博士 

    完成以下任務中的4項,其中第abc項為必備:

    a.形成明確的研究方向并且組建一個科研團隊。(第一年內完成)

    b.主持獲得國家級科研項目立項1項。(三年內完成)

    c.自然科學類博士以第一作者在SCI二區及以上發表本專業學術論文6篇(其中一區不少于3篇),人文社科類博士應在我校認定的本學科一級權威期刊發表論文6篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文)。(每年1篇)

    d.已授權國家發明專利2件以上(限第一完成人),并得到推廣應用。(三年內1件)

    e.主持重大教學科研(工程)項目并取得了良好的經濟效益或社會效益,通過我校學術委員會認定。

    ②優秀博士

    a.形成明確的研究方向并作為骨干參與本校主持的教學科研團隊。(第一年內完成)

    b.主持獲得國家級科研項目立項1項。(三年內完成)

    c.自然科學類博士以第一作者在SCI二區及以上發表本專業學術論文2篇以上,人文社科類博士應在我校認定的本學科一級權威期刊發表論文2篇以上(含被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》、《高等學校人文社科類學術文摘》或《人大復印報刊資料》全文轉載的學術論文)。(三年內1篇)

    ③急需專業博士和一般專業博士

    a.形成明確的研究方向并作為主要成員參與本校主持的教學科研團隊。(第一年內完成)

    b.主持獲得省部級及以上科研項目立項1項。(三年內完成)

    c.以第一作者或獨著在SCIEICSSCI發表本專業學術論文2篇以上。(三年內1篇)

    上述所列任務中,各類科研成果的第一署名單位須為河南財政金融學院。某方面業績特別突出,為學校贏得重大學術榮譽的,經學校研究,視為完成考核任務。 

    3)每學年至少為師生作1次學術報告。

    4)每學年為所在院系部提交1份學科專業建設建議報告。

    四、招聘專業與計劃

    河南財政金融學院2019年公開招聘博士一覽表

    用人單位

    專業

    學歷要求

    備注

    財政稅務系

    財政學

    博士

    緊缺專業

    稅收學

    博士

    緊缺專業

    資產評估

    博士

    緊缺專業

    會計系

    會計學

    博士

    緊缺專業

    財務管理

    博士

    緊缺專業

    審計學

    博士

    緊缺專業

    對外經濟貿易系

    國際經濟與貿易

    博士

    緊缺專業

    國際商務

    博士

    緊缺專業

    會計學(國際會計)

    博士

    緊缺專業

    金融系

    金融工程

    博士

    緊缺專業

    期貨與期權

    博士

    緊缺專業

    投資學

    博士

    緊缺專業

    保險學

    博士

    緊缺專業

    金融學

    博士

    緊缺專業

    互聯網金融

    博士

    緊缺專業

    工商管理系

    管理學

    博士

    緊缺專業

    會展策劃與管理

    博士

    緊缺專業

    經濟學

    博士

    緊缺專業

    計量經濟學

    博士

    緊缺專業

    信息工程系

    計算機科學與技術

    博士

    緊缺專業

    大數據管理

    博士

    緊缺專業

    人工智能相關專業

    博士

    緊缺專業

    物聯網工程

    博士

    緊缺專業

    工程經濟系

    工程管理、工程造價

    博士

    緊缺專業

    房地產開發與管理、

    物業管理

    博士

    緊缺專業

    建筑學、城鄉規劃

    博士

    緊缺專業

    法律系

    法律事務

    博士

    緊缺專業

    外語系

    英語語言文學

    博士

    緊缺專業

    社科部

    馬克思主義哲學

    博士

    中國近現代史

    博士

    信息技術系

    控制理論與控制工程

    博士

    緊缺專業

    軟件工程

    博士

    緊缺專業

    軟件學院

    計算機應用技術

    博士

    緊缺專業

    網絡與信息安全

    博士

    緊缺專業

    數據挖掘

    博士

    緊缺專業

    數學與統計

    學院

    金融數學方向

    博士

    緊缺專業

    應用統計方向

    博士

    緊缺專業

    旅游管理學院

    旅游管理

    博士

    教育系

    學前教育

    博士

    緊缺專業

    心理學

    博士

    外語學院

    商務英語

    博士

    緊缺專業

    文學院

    語言學

    博士

    當代文學

    博士

    思政部

    馬克思主義理論

    博士

    工商管理學院

    電子商務

    博士

    緊缺專業

    管理科學與工程

    博士

    緊缺專業

    企業管理(人力資源管理方向)

    博士

    緊缺專業

    生命科學系

    健康服務與管理

    博士

    緊缺專業

    物理與電子工程學院

    通信與信息系統

    博士

    緊缺專業

    體育系

    體育產業方向

    博士

    體育教育訓練學

    博士

    化學與環境學院

    環境科學

    博士

    緊缺專業

    環境工程

    博士

    緊缺專業

    職業指導教研部

    創新創業方向

    博士

    緊缺專業

    經濟與法律學院

    物流管理方向

    博士

    緊缺專業

    物流工程方向

    博士

    緊缺專業

    市場營銷方向

    博士

    緊缺專業

    藝術學院

    數字媒體藝術方向

    博士

    緊缺專業

    視覺傳達設計方向

    博士

    緊缺專業

    五、應聘辦法和要求

    應聘者將個人簡歷以電子郵件方式發送到我校人事處郵箱,個人簡歷包括個人簡介、家庭情況,要詳細寫明個人學習經歷,并在附件內附上本科、碩士、博士各階段的畢業證、學位證、成績單等掃描件或復印件;個人近5年發表的代表性學術成果及相關證明材料;工作要求、設想和本人聯系方式等信息。

    六、聯系方式

    聯系人: 董老師聯系電話 0371-69303628  

    郵箱:rsc@haie.edu.cn

    鄭老師聯系電話 0371-85305817  

    郵箱:hnczrsc@163.com

     

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    象湖校區:鄭州市鄭開大道76號 郵編:451464
    龍子湖校區:鄭州市鄭東新區龍子湖高校園區龍子湖北路22號 郵編:450046
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